여기서 싣는 글은 신들의 정원 – 강화풀밭농원 (최진만 기술사)에게서 가져왔음을 알린다.
인간의 욕구에 관하여 알더퍼(C.P.Alderfer)의 ERG 이론을 메슬로우의 이론과 비교하여 설명하시오
ERG 이론은 알더퍼 (C.P.Alderfer)에 의해 주장된 인간의 욕구단계이론으로서 매술로우의 욕구단계설이 직면했던 문제점들을 극복하고자 제시된 것이다. 알더퍼는 기존의 매슬로우 5 단계 욕구범주를 ① 생존(existence), ② 관계(relatedness) ③ 성장 (growth) 등 세가지 핵심적인 범주로 간략화하여 그의 ERG 이론을 개발하였다.
1. 생존 (실존) 욕구 (Existance needs)
배고픔, 목마름, 안식처 등과 같은 모든 형태의 생리적-물리적 욕망들이다. 조직에서는 편안한 근무환경이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구가 이 범주에 속하는데, 매슬로우의 5단계 욕구범주중 생리적 욕구나 물질적측면의 안전욕구 등과 비교될 수 있다.
2. 관계욕구(Relatedness needs)
작업장에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것을 포괄한다. 상사와 동료, 남성과 여성 근무자, 고객 및 거래처 등의 모든 개별적, 집단적 주체와의 활동관계가 포함된다. 이 욕구범주는 매슬로우의 5 단계 욕구범주중 안전욕구, 조직내 소속감 및 애정욕구와 유사하다.
3. 성장욕구(Growth needs)
창조적 성장이나 사회적, 인적 성장과 관련된 모든 욕구를 포괄하고 있다. 이러한 성장욕구는 인간이 사회적 조직체를 구성하는 인간으로서 충분한 유용성과 능력을 갖고 있거나 아니면 새롭게 개발할 수 있는 잠재역량이 있다고 인정될 경우에는 욕구총족이 가능한 것이다. 매슬로우의 5 단계 욕구범주중 자아실현욕구나 존경욕구 단계와 비교될 수 있다.
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