[전기안전기술사 합격하기] [문제21] 불안전한 행위의 배후요인에 대하여 설명하시오(25점)

출처ㅓ - 네이버 블로그

 

여기서 싣는 글은 신들의 정원 – 강화풀밭농원 (최진만 기술사)에게서 가져왔음을 알린다.

 

[문제21] 불안전한 행위의 배후요인에 대하여 설명하시오.(25점)

 

< 기출유형 >

99. 96. 93. 불안전행동의 배후요인에 대해 설명하시오(25-30)

98. 현장근로자의 위험한 행위를 하는 인적 요인을 기술하시오(10)

97. 산업재해의 원인중 작업자의 불안전한 행동의 종류를 들어 서술하시오.(25)

 

<  문제해설 >

※ 본 문제에 대한 답안의 범위를 단순한 요인만의 설명으로 생각할 수도 있으나 요인과 대책까지 접근하는 것이 25점짜리 답안으로 적절하다고 생각된다.

 

 

1. 개  요

 

인간의 불안전한 행동은 모든 안전사고발생에 있어서 가장 근본 원인이 되고 있으며 이에 대한 예방대책은 재해방지대책의 근간이 되고 있다고 하여도 과언이 아니다. 특히 인간의 불안전한 행위는 인간 그자체의 심신의 결함요소는 물론 작업장과 그 주변의 물적 환경과 밀접한 관계를 가지는 복합된 문제중의 하나이다.

불안전행동의 배후요인을 작업자의 인적요인과 외부 환경적 요인으로 구분하여  분설하고자 한다.

 

<그림001-04> 불안전행동의 배후요인 분류

 

 

 

2. 인적요인

 

불안전 행위의 배후요인으로 인적요인은 작업자의 심리적 요인과 생리적 요인으로 구분할 수 있다.

 

  2-1. 심리적요인

작업자의 심리적 원인은 여러가지를 들수 있으나 기본적으로 소질적인 결함과 인간에러가 가장 중요한 요인으로 볼수있다. 작업자의 성격결함에 따른 소홀, 망각, 착오 등은 소질적 결함이라 할 수 있고 착각, 무의식 행위, 공상, 망상 등을 인간에러로 볼수 있다.

 

  2-2. 생리적 요인

불안전 행동의 배후요인으로 생리적 요인은 과중한 작업에 따른 육체적 피로가 대표적이며 작업자의 영양상태에 따른 신체적인 조건, 작업의 성질에 따른 에너지 대사량, 작업자와 작업의 적합성 여부 등을 들수 있다.

 

3. 외부환경적인 요인

 

작업자의 불안전행동을 유발할 수 있는 외부 환경적 요인으로는 작업자 간의 인간관계, 설비적 요인, 작업방법이나 작업환경, 기타 관리적요인이 있다.

 

  3-1. 인간관계 요인

작업자간의 원활하지 못한 인간관계는 불안전행동을 유발하는 중요한 배후요인이 된다. 특히 단독작업이 아닌 협동작업의 경우 작업자간의 원할한 정보교환과 인간관계를 통한 팀웍이 중요한 영향을 미칠수 있다.

 

  3-2. 설비적 요인

작업자의 신체에 적합하도록 인간공학을 적용한 설비의 유무는 안전사고의 예방에 매우 중요한 역할을 한다. 작업자가 착각이나, 착오를 일으키지 않고 생리적으로 피로감을 주지 않는 설비구성과 계획이 중요하다.  기계기구의 보호상 결함, 보호구 불량 등도 설비적 요인이 될수 있다.

 

  3-3. 작업적 요인

작업적 요인은 작업자의 작업방법과 작업환경 요인으로 구분할 수 있고 작업방법에서는 작업자세, 작업속도, 작업강도와 적절한 휴식정도 등이 중요하며 작업 환경은 작업공간의 적정배치, 색채, 조명, 정리정돈 등이 중요하다.

 

  3-4. 관리적요인

관리적 요인으로는 작업자에 대한 교육훈련의 부족,  지도감독의 불충분, 작업관리시 적정배치의 불충분 등을 중요요인으로 볼수 있다.

 

4. 불안전한 행위에 대한 대책

 

4-1. 기술적 대책

생산(작업)공정의 설계,계획시부터 모든 불안전 행위의 배후요인을 예측하여 기술적 해결책을 사양서 내에 포함시켜야 한다. 작업공정이나 작업방법을 변경하거나 위험성이 적은 원재료로의 대치 등, 위험을 예견한 사전 안정성 검토가 필요하다.

 

4-2. 교육적 대책

안전교육은 습관화된 적절한 태도로 변화시키 위한 활동이다. 스스로 실행화  되도록 관련 안전지식교육을 철저하게 시행하여 안전에 대한 의식을 높혀야 한다. 산업체는 산업현장에서 특히 필요로 하는 구체적인 안전기능, 안전기술에 관련된 지식, 태도의 교육훈련이 반복해서 이루어져야 한다.

 

4-3. 심신의 대책

인간의 마음가짐에 따라 행동이 변형되어 사고요인이 될 수 있다. 피로,수면부족, 스트레스, 육체적 결함 등으로 인한 불안전 행동을 예방하기 위하여 작업자에 대한 정기적 심리검사, 적성검사, 신체검사를 실시하고 충분한 휴식이나 적재적소의 배치등 제도적 배려를 아끼지 말아야 한다.

 

4-4. 관리적 대책

안전추진에 필요한 조직체제의 정비, 관련안전규정,수칙 등의 정비, 산업안전보건법규 준수 등 제반 기준을 명확하게 설정하여 실시해야 한다. 그리고 개인별로 작업지시를 확실하게 하고 재확인 한다든가, 보호장비의 착용, 정비정돈, 순찰점검을 규칙적으로 행하여 불안전행동이나 불안전 시설에 따른 미비점을 사전 보완하여 재해예방이 되도록 해야 한다.